在国货美妆步入转型“深水区”的关键节点，头部企业“掌门人”的薪资变化，正悄然成为观察公司治理与行业格局的一扇窗口。
南都N视频记者统计整理了10家头部国货美妆企业2025年的财报数据后发现，七成“掌门人”年薪仍在上涨，其中不乏净利润下滑、营收停滞的背景下依然加薪的“逆势操作”。但也有人选择主动降薪，在业绩承压之际与经营走势“同步收缩”。
更值得关注的是，薪酬榜背后，一批30岁上下的“企二代”已悄然进入董事会或核心管理层。有人年薪逼近甚至反超创始人，有人薪资仍处于“培养期”，在低位徘徊。薪酬表之下，既透露出企业激励机制的松动与重构，也隐隐勾勒出国货美妆的另一番景象——在流量红利退潮、竞争逻辑重塑的当下，行业正从创始人时代迈向代际更替的关键时刻。谁能真正完成权力交接与能力续航，谁才有机会成为国货美妆下半场的领跑者。
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